Здравствуйте дорогие читатели, сегодня речь пойдет о том, как пройти собеседование при устройстве на работу, к чему нужно быть готовым, что нужно знать, как себя вести, что бы его пройти.

       Целью собеседования для Вас является получение желаемой работы,  поэтому к нему  следует отнестись очень серьезно, от его прохождения будет зависеть ваше финансовое благополучие.

    Чтобы успешно пройти собеседование к нему нужно подготовиться, быть готовым к разным вопросам, вести себя спокойно, уверено. Обо всем этом мы и поговорим в данной статье.

Содержание

1.Что такое собеседование и в какой форме оно проходит

2.Этапы прохождения собеседования

3.Как вести себя на собеседовании

4.Вопросы на собеседовании и ответы на них

5.Как пройти собеседование при приеме на работу — 7 главных правил

6.5 типичных ошибок при прохождении собеседования

7.Заключение

                             Что такое собеседование и в какой форме оно проходит

      Ищите работу, написали резюме, получили приглашение на собеседование, теперь разберем по порядку, что такое собеседование и к чему нужно быть готовым.

       Собеседование — это знакомство работодателя с предполагаемым сотрудником и наоборот, знакомство соискателя с работодателем. В процессе знакомства каждая из сторон пытается выяснить, насколько они подходят друг для друга. В зависимости от размера компании, должности предполагаемого сотрудника, специфики будущей работы собеседования бывают разных видов, например:

  • Индивидуальное собеседование — в нем участвует два человек, работодатель и соискатель.
  • Групповое собеседование — проводится с группой соискателей профессиональными рекрутерами, где оценивается участник в сравнении с другими, для этого предлагаются различные ситуации, для совместного прохождения всей группой или по очереди. Рекрутер смотрит и оценивает как себя проявляет каждый участник, предпочтение будет отдано самому яркому участнику сумевшему выделится на общем фоне.
  • Одноуровневые — после прохождения собеседования с работодателем, вы узнаете результат сразу или через какое то время.
  • Многоуровневые — включает в себя поэтапное прохождение собеседования на разных уровнях, как правило, применяется при устройстве на руководящую должность. В зависимости от структуры организации собеседование будут проводить руководители разных подразделений отдельно или все вместе одновременно. Часто используется скайп.

    Собеседование своего рода экзамен, к которому нужно готовится, если хотите его сдать на отлично и с первого раза. Чтобы лучше подготовится, разберем собеседование поэтапно.

                             Этапы прохождения собеседования

         Существует всего четыре этапа прохождения собеседования, рассмотрим их по порядку.

  1. Приглашение на собеседование — это следствие Вашего резюме, работодатель заинтересовался и теперь желает узнать Вас лучше. Скорей всего Вам позвонят и пригласят прийти в компанию для прохождения собеседования.

     При разговоре по телефону будьте вежливы, если что — то не расслышали, переспросите, чтобы не вышло недоразумение в дальнейшем, всю информацию запишите, иначе можете забыть адрес, куда нужно будет прийти и время.

  1. Подготовка к собеседованию — чтобы все прошло хорошо потренируйтесь перед зеркалом проведите само презентацию, расскажите о себе в рамках вакансии, на которую вы претендуете. Ответьте на предполагаемые вопросы, которые может задать менеджер по персоналу. После такой тренировке вы будете чувствовать себя уверенней на самом собеседовании.
  2. Собеседование — направлено на выявление необходимых качеств, знаний будущего сотрудника, для этого используются различные кейсы заданий, чтобы посмотреть, как себя поведет человек в той или иной ситуации, что он может предпринять, что готов сделать для достижения необходимой цели.

    С помощью различных заданий проверяется такие качества, как настойчивость, находчивость, коммуникабельность, целеустремленность. Некоторые собеседования строятся в агрессивной форме, где на соискателя оказывается давление, цель данного поведения проверить оппонента на стрессоустойчивость.

  1. Подведение итогов — вы можете в большей степени рассчитывать на положительный результат, если ответили четко на все вопросы менеджера по персоналу, при этом держались уверено. О результатах могут сказать сразу, но в большинстве случаев, говорят, что если мы Вам не позвоним в течение определенного времени, то значит, мы сделали выбор в пользу другого кандидата.

 

                                               Как вести себя на собеседовании

  На что обращают внимание рекрутеры на собеседование, что нужно знать и как себя вести.

  1. Внешний вид — есть хорошая поговорка «встречают по одежке», если вы будите, не опрятны, растрепаны, да еще с запахом алкоголя собеседование вы точно не пройдете.

   Если вы пришли устраиваться на работу в офис, то и одежду нужно подобрать офисную, если вы креативный фотограф, то у вас есть свобода выбора, в остальных профессиях желательно придерживается офисного стиля.

  1. Вежливость — в данном случае это один из инструментов для успешного прохождения собеседования. Будьте вежливы, не повышайте голос, обращайтесь к рекрутеру по имени или по имени отчеству, смотря, как он Вам представился.
  2. Профессиональные знания, рассказывая о своих достижениях, знаниях упоминая при этом экономические или другие профессиональные термины поясняйте, что именно вы сделали или умеете на обычном языке. Например: увеличили средний чек розничного магазина, путем работы с продавцами, обучая их продавать более дорогой товар на языке выгод и предолгая не менее четырех позиций сопутствующего товара, в результате средний чек за меся, вырос на 15%.

4.Эрудиция — обязательно расскажите, какие тренинги, обучающие программы проходили в текущем году, можно упомянуть книги по теме которые вы читали, это охарактеризует вас как  человека стремящегося  к знаниям саморазвитию. Ваша задача показать все свои лучшие стороны, в данном случае можно сказать вы являетесь продавцом, а рекрутер покупателем.

                                     Вопросы на собеседовании и ответы на них

       Есть постоянные вопросы, которые рекрутеры используют в собеседовании, а так же специальные кейсы, чтобы увидеть, как человек мыслит, будет действовать в различных ситуациях. Разберем подробно, какие вопросы встречаются и как на них отвечать.

      К постоянным вопросам относятся, например:

  1. Расскажите о себе? Вроде простой вопрос, но некоторые кандидаты впадают в ступор. Отвечая на этот вопрос нужно придерживаться вакансии, на которую претендуете, кратко рассказать об образовании, стаже работы, достижениях на работе, другая информация не будет интересовать менеджера по персоналу, поэтому не нужно вдаваться в лишние подробности. Ваша задача разрекламировать себя, чтобы продать дороже.

2.Почему ушли с предыдущей работы? Правильным ответом на этот вопрос будет не перечисление недостатков предыдущей работы, например: плохой коллектив, руководство, низкая зарплата и т. д., а стремление к развитию, получению новых возможностей, которые есть в данной компании на той позиции, на которую вы претендуете.

3.Кем видите себя через 5 лет в компании? Данный вопрос проверяет, как долго вы планируете работать в данной компании, поэтому правильный ответ должен быть связан с работой в этой компании через 5 лет.

4.Есть ли у Вас слабые стороны (недостатки)? Если есть, то какие? Только зрелый, опытный сотрудник признает в себе недостатки это и проверяет менеджер по персоналу. Ваша задача, отвечая на этот вопрос свои слабые стороны, сделать сильными, например: вы очень требовательны и во всем стремитесь быть совершенны, с головой уходите в работу, не всегда строги к подчиненным. Но никоем случае не говорите, что у Вас нет недостатков или, например, что вы опаздываете на работу, не умеете ладить с коллективом и т.д..

  1. Какие у Вас сильные стороны? Расскажите о своих сильных сторонах, приводя примеры с предыдущей работы в рамках Вашей вакансии, например: я умею мыслить цифрами, выявлять слабые стороны и находить пути решения. На предыдущей работе увеличил объем продаж на 20%, проанализировав воронку продаж, внедрив контроль качества обслуживания клиентов, тем самым увеличил количество постоянных клиентов и привлек новых.

6.Какие ошибки делали на предыдущей работе? Расскажите о них, но обязательно уточните, что вы их исправили самостоятельно, например: продал не тот телефон, клиент вернулся, чтобы обменять его. Вы обменяли его и при этом продали дополнительные аксессуары к нему, в итоге клиент остался доволен.

Наглядная таблица основных критериев оценки кандидата на собеседовании

Качество кандидата

Доказательство

1

Честность

Умение честно сказать о своих недостатках с примерами

2

Профессионализм

Примеры измеримых достижений на предыдущей работе, наличие наград и портфолио

3

Стрессоустойчивость

Проявление спокойствия при разборе кейсов

4

Тактичность, коммуникабельность

Вежливый тон, мягкие жесты, открытая поза, умение находить общий язык

5

Креативность

Быстрые и нестандартные ответы на каверзные вопросы рекрутера

6

Грамотность

Правильная речь, употребление терминов

 

                  Как пройти собеседование при приеме на работу — 7 главных правил

 

Эти правила помогут Вам пройти собеседование и получить желаемую работу, рассмотрим их поэтапно.

  1. Соберите информацию о своем потенциальном работодателем.

Информация о работодателе даст Вам представление о фирме ее целях успехах. В процессе собеседования можно сделать акцент, что вы хотите работать в компании, которая…. Перечислите хорошие стороны данного работодателя и это не останется без должного внимания со стороны менеджера по персоналу.

2.Подготовить самопрезентацию.

Почти все собеседования начинаются с вопроса: расскажите о себе. Вопрос, ожидаемый и к нему, нужно, подготовится, уверено ответив на него, вы произведете хорошее впечатление на рекрутера. Для этого нужно потренироваться дома перед зеркалом. Ваш рассказ должен быть максимально приближен к вакансии, на которую вы претендуете. Информация не связанная с Вашей предполагаемой деятельностью будет не интересна менеджеру по персоналу.

Подведем итог, а именно обозначим пункты, которые нужно озвучить:

  1. Образование и профессиональный опыт.
  2. Ваши достижения с примерами.
  3. Преимущества сотрудничества с вами для работодателя.
  4. Ваши профессиональные планы на будущее.
  5. Внешний вид.

Есть выражение, встречают по одежке и в данном случае оно так же применимо. Если вы устраиваетесь на офисную должность, то одежду на собеседование следует подобрать соответствующую. Свободный стиль можно допустить в том случае, если Ваша специальность связана с креативом, творчеством.

  1. Подготовленность к собеседованию.

Наличие блокнота и ручки будет полезно для Вас и хорошо оценено рекрутером, то, что вы подошли к собеседованию серьезно и всецело подготовлено. В процессе разговора вы можете делать пометки в блокноте, а затем, ориентируясь на свои записи задавать вопрос менеджеру по персоналу, что бы лучше понять условия работы и требования к соискателю, чтобы в дальнейшем подготовится к следующему уровню собеседования, если оно многоуровневое.

  1. Вопросы к рекрутеру.

    Завершающей частью собеседования являются предложения менеджера по персоналу задать имеющиеся у Вас вопросы.

    Вопросы можно подготовить дома, а часть вопросов написать во время разговора делая отметки в блокноте. Блокнот должен быть не потрепанным и дополнять Ваш стиль одежды. Это произведет хорошее впечатление на рекрутера.

  1. Будьте самим собой.

Не пытайтесь одеть маску и вести себя не естественно, это будет видно со стороны и Вас быстро раскусят. Соблюдайте элементарные правила вежливости, не повышайте голос, говорите четко и уверенно, не перебивайте, проявляя заинтересованность, но не усердствуйте.

  1. Ознакомление с результатом.

Уточните, каким образом Вам дадут знать о результатах собеседования. Чаще всего рекрутер говорит сам, как правило мы Вам перезвоним в течении недели или двух, но если звонка не будет значит мы отдали предпочтение другому соискателю.

                               5 типичных ошибок при прохождении собеседования

Не ошибается тот, кто ничего не делает, ошибаться свойственно всем, но лучше учится на чужих ошибках. Рассмотрим основные ошибки, которые допускают соискатели на собеседовании, чтобы не допустить их и получить желаемую работу.

  1. Боязнь собеседования как экзамена в школе.

Некоторые соискатели настолько взволнованы, что у них трясутся руки, путаются слова, они переспрашивают вопросы, не могут сосредоточиться, тем самым они вредят себе.

Не стоит бояться собеседования это не экзамен, а продуктивный разговор двух заинтересованных сторон с определенными требованиями и желаниями и если они устроят обе стороны, то с большей вероятностью данного соискателя примут на работу.

2.Игнорируя подготовку.

Претендуя на хорошую вакансию, подготовка просто необходима, учитывая конкурс и количество желающих. Не подготовившись к собеседованию шансы его, пройти уменьшаются в разы, данная ошибка может быть решающей при прохождении собеседования,  простой вопрос может застать Вас  врасплох, не смотря на все Ваши знания и умения.

  1. Разговор по душам

Не надо злоупотреблять разговорами по душам с кадровым сотрудником и отклонятся от темы собеседования. В конечном итоге это идет против Вас. На собеседование стоит демонстрировать положительные стороны необходимые на данной вакансии и не более того все остальное будет лишнее.

4.Плохое самочувствие.

Если на кануне назначенного Вам собеседования произошло что -то серьезное и это выбило Вас из калии или вы заболели, позвоните работодателю и постарайтесь перенести собеседование на другой день объяснив причину. Подавленное состояние или плохое самочувствие негативно скажется на результате собеседования.

  1. Нетактичность или вызывающее поведение.

Проявление не уважения, к собеседнику перебивая его, споря с ним, повышая голос на него, характеризует соискателя, как не уравновешенного скандалиста.

    Никто не захочет брать на работу такого сотрудника. На кадрового сотрудника нужно произвести хорошее впечатление, как в профессиональном плане, так и в человеческом.

Заключение.

      Применяя все совета на практике,  не допуская описанных ошибок, вы сможете легко пройти собеседование и получить желаемую работу.  Главное быть подготовленным, уверенным в себе и иметь четкую цель.

Желаю удачи!

Понравилась статья поделись с друзьями в социальных сетях.